劳动合同主体变更有什么影响
1. 工龄和工资 ：
如果用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位履行，通常不会影响员工的工龄和工资待遇。
如果用人单位仅仅是变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，也不影响劳动合同的履行。
2. 合同内容变更 ：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
3. 重新签订劳动合同 ：
在某些情况下，如用人单位主体发生实质性变化，可能需要与员工重新协商并签订新的劳动合同。
4. 解除与重新建立劳动关系 ：
如果劳动合同转签协议意味着解除与原单位的劳动关系，新合同应明确约定新单位继承原工作年限及相关权利义务。
5. 法律风险 ：
劳动合同主体变更可能会引起法律风险，如工龄计算、工资待遇调整等，这些事项在司法实践中可能存在不同的解释和裁决。
6. 经济补偿 ：
如果劳动合同的变更导致员工不同意续签，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。
需要注意的是，劳动合同主体的变更必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并确保员工的权益不受影响。如果变更主体导致劳动合同无法履行，用人单位应与员工协商解决方案，如重新签订劳动合同或支付经济补偿等
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