单位违法解除劳动合同赔偿金怎么计算

违法解除劳动合同的补偿金计算遵循以下标准：

1. 经济补偿基础 ：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算 ：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金计算 ：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 特殊情况 ：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

5. 支付要求 ：用人单位支付了赔偿金后，无需再向劳动者支付经济补偿。

请根据您的具体情况，按照上述标准计算您应得的违法解除劳动合同的补偿金。

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